本书将理论研究与实证研究相结合，围绕乡镇干部干事创业的动力机制这一主题，从历史考察、理论基础、动力要素、现实问题和机制建构五方面展开了多维度的探讨。本研究以“如何科学地建构乡镇干部干事创业的动力机制”为研究对象，全面总结了我国党政干部队伍建设的历史经验，科学运用了马克思主义人性理论和行为科学的激励理论分析乡镇干部干事创业的动力问题，系统研究乡镇干部干事创业动...

本文对乡镇干部干事创业的动力要素进行分析，提出乡镇干部的干事创业动力包括内生动力和外部动力两大系统。首先，内生动力包括个人的理想信念、价值追求、能力素质、待遇保障和职位晋升等要素；其次，外部动力包括岗位职责、监督管理、群众期待、社会认可和政治生态等要素；探寻影响乡镇干部干事创业的动力要素，能够为乡镇干部干事创业的动力机制建构提供着力点。

本文阐述了激发乡镇干部干事创业动力的理论基础，即马克思主义人性理论和行为科学的激励理论。马克思主义人性理论从现实的实践活动出发，通过对人的类本性的论述，揭示人不同层次的需要本性。行为科学的激励理论则是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的总概括。本文继而探索了其基本原理对我国现阶段激发乡镇干部干事创业的现实意义和启示，如营造乡镇干部干事创业的...

本文在理论研究和实证分析的基础上，从健全教育培训机制、优化提拔晋升机制、构建科学的薪酬待遇机制、创新考核评价机制、完善监督管理机制和夯实容错纠错机制六个方面建构了全面从严治党背景下乡镇干部干事创业的动力机制模型，探索了乡镇干部干事创业的动力机制建构途径。

本文首先提出问题，着重阐述“乡镇干部干事创业的动力机制”这一选题的背景及其意义，并梳理了本课题的研究现状，提出当前研究的三点不足，如研究缺乏系统思考和理论升华、内容上缺乏对基层公务员公共服务动力提升规律的总结等；其次，本文进一步阐释了本研究的核心概念，即“乡镇干部”“干事创业”与“动力机制”；最后对研究内容与方法等给予说明，研究方法有文献研究法和调查研究法。

本文探讨了的基层管理者的生活和工作困境。首先，本文阐明了问题缘起，并概述了调查区域四川省蓬溪县的概况。其次，本文考察了基层工作人群的性别、年龄、文化程度、政治面貌、工作时间和行政级别等基本情况。再次，本文通过上述量化数据的展示，揭示了乡镇干部面临的压力以及压力形成的原因，澄清了群众对基层干部的误解。最后，本文论述了解决基层工作压力的方法。上级政府应落实解决基...

本文基于广西471名乡镇干部的问卷调查，正确认识和把握当前乡镇干部干事创业的动力现状以及面临的现实问题，并从年龄、工龄、性别、学历、现任职级工龄、岗位职级、单位性质和能力素质等方面探索影响乡镇干部干事创业动力的因素，为有效激发乡镇干部干事创业的动力提供现实依据。本文最后提出四点启示，如工作时长与干事创业的动力成反比、需不断加强学习教育等。