科技人力资源是国家最重要的战略资源，作为老牌发达国家的英国非常重视这一资源的开发、引进和使用。英国有着科技人才的传统优势，但“二战”后也面临着人才流失的问题。新世纪以来英国政府公布的一系列政府文件向世界昭示了英国以创新为核心的国家科技发展战略，取得了一些成效。英国的科技人才政策表现在多方面，主要包括科技人才培养、引进、激励等方面。英国调整科技政策，以知识经济...

2004年7月，中华骨髓库代表团一行四人访问了英国诺伦骨髓库。现将有关情况简报如下。

本文详细介绍了英国、香港关于认定劳动关系的有关标准。通过比较和借鉴，作者提出了三条建议，一是我国内地法律有必要对劳动者进行分类，分层次对劳动者予以分别保护；二是自然人应当纳入国内《劳动法》中雇主的范围；三是应当将我国内地劳动关系认定的抽象标准与英国、香港认定中的具体标准结合起来，完善我国的劳动关系认定标准。

本文全面介绍了英国纪录片的生产现状，阐述了英国关于电视真实节目和纪录片的理念，并针对各类节目进行详细介绍。同时，就英国纪录片产业链中的资金预算、生产制作以及播出环节进行了介绍。

英国的公私合营制度发展得最早、处于前沿位置并极具代表性。在医院行业，最具借鉴意义的是私人筹资模式PFI（Private Finance Initiative）和独立医疗中心模式ISTC（Independent Sector Treatment Centres）。这两种模式通过合同购买私人机构提供的服务，清晰的模式设定使得公私双方权责清晰、各擅所长，有效地发挥...

企业型社会企业存在四种模式，即外挂型社会企业、投资型社会企业、就业中心型社会企业及资源中心型社会企业，它们是基于生产要素理论推导出的重要理论模式。一方面，这种划分能够对现实中大量的社会企业案例进行归类认识，发现其创造社会价值的方式、特征和规律；另一方面，如果沿着四种模式类型进一步深入研究，则能够为社会企业的创办与发展提供具体的指导。但同时应当认识到，四类社会...

劳动者集体争议行动已成为我国劳资争议的重要形态，如何规范该争议行动，减少其利益损害性，并对我国促进集体协商制度提供必要保障，则为我国立法应关注的问题。深圳市相关立法所尝试的规范模式与英国劳动者集体行动立法异曲同工。英国特有的柔性立法和消极立法模式经验可为我国立法所借鉴，通过法律责任豁免制度设计规范劳动者集体争议行动，对合法行动提供法律责任豁免保障，对违法行动...

本文讨论了“老字号”企业的现代公司治理。首先介绍了公司治理的内涵，其次指出“老字号”企业形式变迁到今天，要进行现代公司治理，随后谈到“老字号”的公司治理处于起步阶段，但也不乏优秀企业，再次论述了要建立现代企业制度、改善公司治理结构、提高“老字号”企业的经营水平，最后总结全文，指出老字号企业在现代社会要生存和发展必须创新和改革，更加规范和科学地去管理企业。