我国职称制度的首要问题在于对职称的内涵和性质认识不清，而由此引发政府职能缺位和越位现象。改革职称制度，应厘清职称内涵，根据职业准入(执业或从业资格)、职业水平评价(职业资格认证)、职务(岗位)任职资格评价的不同性质和特点，针对公共部门和非公共部门的不同需求，明确国家、社会(市场)、用人单位等不同主体的职责和权限，转变政府职能，实行分类管理，推进职称管理的法制...

近年来，河北省在国家职称制度框架体系内出台多项政策，积极推进高校职称制度改革，在激发高校教师创新积极性方面发挥了重要作用，但在政策推进过程中，高校教师的职称评审仍然受到一些条件的制约。本报告系统剖析了目前河北省高校职称制度改革中存在的突出问题，在构建科学的指标体系、进一步完善职称分类评价标准、加强职称评审专家队伍建设和探索简政放权优化服务等方面提出了深化职称...

借鉴国际社会工作者评价制度的经验，结合我国现有职业评价制度背景，我国社会工作者评价制度逐步构建起来。我国的社会工作者评价制度以职业水平考试为核心，包括职业水平证书登记、继续教育等方面。评价制度确认社会工作者资格，建构了政府管理和行业管理双重框架，有利于社会工作者服务技能和水平的提升。

我国的职称评定制度，已有三十多年的历史，这种制度的实施，增强了专业技术人员在科学技术和经济建设中的责任感，激励了专业技术人员的进取精神，促进了人才的成长和各项事业的发展。由于职称评定制度本身的缺陷和解决历史遗留问题太多等原因，在实施过程中出现了一些问题。1986年初，国家决定，改革职称评定，实行专业技术职务聘任制度，这是我国专业技术人员管理制度的重大改革。与...

在民主、文明、和谐的基础上，促进社会融合，增进社会服务对象的经济和社会福祉。

前文笔者着力从城市贫困者的角度，深入解析了面对国家提供的正式制度资源在贫困援助中的疲软和偏差，城市贫困者如何解读这些资源的性质，如何确立针对性行动原则，如何在日常生活中以个体为单位展开行动。透过这些行动及其背后的逻辑，我们看到的是正式组织和正式制度完整的制度概念包括正式制度和非正式制度。正式制度是指由社会组织所制定并强制组织成员遵守的行为规则。而非正式制度则...

本文主要从五个方面介绍了论h 型—H 型人才制度安排。首先，介绍了现行制度安排下我国人才建设的非均衡。其次，分析了我国h 型的人才政策体系现状及成因。接下来，介绍了构建H 型人才政策体系。之后，介绍了构建有效的人才政策体系的前提。最后，提出制度安排中的政策建议。

建立重大事项社会稳定风险评估制度对建设和谐社会意义重大。这项制度的建立应重点从以人为本，切实维护人民群众合法权益等方面入手。其制度设计应包括：指导思想、基本原则和参与主体、参与领域、参与形式、参与程序以及保障措施等。评估内容应包括：重大事项的合法性、合理性、出台的条件、所涉及的环境、社会治安以及实施过程中可能出现的其他影响社会稳定的重大问题。另外，推进这项制...