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排序: 相关度| 出版时间| 更新时间 检索词:人才     检索到  18583  条相关信息

如果说过去的30年,中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话,那么未来30年,中国更应该进一步注重文化精神的营造,以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在,也是一种文化存在。人才文化建设,对人才强国和人才自身发展,都至关重要。

作者:沈荣华 出版时间:2012-08-01

人才是兴业之本、发展之源。黔南州通过制定政策聚人才、优化机制管人才、强化培训育人才、创新方式引人才、不拘一格用人才等举措,取得人才总量有新扩张、人才素质有新提升、人才引进有新突破、人才培养有新进展、人才效能有新提高的成效,但同时也存在人才总量不足、高层次人才缺乏,人才结构不合理、不适应发展需要等问题。黔南州在拓宽引进渠道、集聚高层次人才,加强教育培训、提升人...

作者:黔南州人才办 出版时间:2015-09-01

本章首先介绍了零售业人才的定义与分类,接着分析了中国零售业人才现状,在此基础上对中国零售业人才进行了供求分析.最后,对中国零售业人才发展提出了建议.

作者:周勤 李刚 出版时间:2005-07-01

在国家、省、市领导的高度重视和大力支持下,广州市人事人才信息化通过实施“广州数字人才工程”,坚持“以服务为中心,以应用促发展”的指导思想,整合资源,优化流程,协同业务,共享数据,成功推动了人事人才工作的信息化改造和管理方式创新。建成了全国规模最大、覆盖业务和服务对象最多、业务办理量最大的人事人才电子政务平台;资源整合、数据共享、业务协同水平显著提升,实现了信...

作者:广州市人事人才信息资源中心 出版时间:2014-05-01
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人才是强国之本,竞争之基,转型之要。安顺市历来高度重视人才工作,大力实施科教兴市和人才强市战略,超常规抓人才工作,市委三届三次、四次全会连续两次专题研究人才工作,提出建设“人才聚集洼地和科技创新高地”的战略目标,进一步明晰了新阶段的人才工作目标任务,着力从创新人才机制、拓宽引才渠道、健全育才体系、搭建载体平台、促进作用发挥和优化留才环境等方面制定了一系列的政...

作者:安顺市人才办 出版时间:2015-09-01

人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。遵义市历来高度重视人才发展,尤其是近年来,通过健全人才工作机制、完善人才政策体系、实施重大人才工程等,全市人才工作发展较过去有了长足进步。然而,遵义人才也存在“不够用、不适用、不被用”等现象,人才总量不足、人才素质不高、人才结构失衡、高层次人才稀缺等问题仍然突出。要解决当前人才发展存在的突出问题,...

作者:遵义市人才办 出版时间:2015-09-01

人才在科学发展、跨越发展中起着关键性作用。近年来,铜仁市大力实施人才强市战略,全力做大做好育才、引才、用才、留才文章,在人才培养、人才总量、人才素质、人才结构和人才环境等方面迈出坚实的步伐,人才辈出、人尽其才,万紫千红、百花争艳的人才发展格局初步形成。铜仁人才发展还存在育才多而得用者少、人才资源所占比重低、培养与使用失衡、人才投入不足、结构不合理与分布不平衡...

作者:铜仁市人才办 出版时间:2015-09-01

2013年以来,黔西南州深入实施“工业强州、城镇化带动”主战略,坚持人才是第一资源的发展理念,大力培养使用本土人才、着力引进急需紧缺人才、全力优化人才发展环境,人才队伍建设取得了新的进展,为全州经济社会的可持续发展和后发赶超奠定了坚实基础,为与全国全省同步全面建成小康社会提供了强有力的人才支持和科技支撑。

作者:黔西南州人才办 出版时间:2015-09-01
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