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本部分内容是介绍劳动者权益。文章首先介绍了劳动争议仲裁制度实践探讨,然后是关于构建劳动保障监察长效机制的思考。最后是关于平凉市构建和谐劳动关系的前景展望:坚定不移地走法制化道路;继续完善劳动和社会保障体系,以人为本,民生为先;实现劳动和社会保障网格化、网络化管理模式。
近年来,河北省城镇劳动者规模不断扩大,随着生产智能化、信息化、专业化、精细化和小型化的快速发展,亟须加大力度提升全省城镇劳动者的科学素质与技能。本报告分析了河北省城镇劳动者科学素质的基本情况,概括了近年来加强继续教育和职业培训体系建设的主要实践,针对城镇劳动者科学素质与技能提升形式相对单一、劳动者科学素质监测评估体系尚不完善等问题进行了研究,并提出了构建差异...
高技能人才在实现由“中国制造”向“中国创造”转变的过程中发挥着无可替代的重要作用。本报告立足青海省高技能人才队伍建设现状,系统总结了“十二五”以来高技能人才队伍建设十个方面的主要成效,分析了高技能人才队伍建设中存在的突出问题并提出一些对策建议。
目前我国正处于经济发展瓶颈的提升期,经济的转型及产业结构的调整可使得我国的经济跨入新的发展阶段,打造世界级产业集群是我国实现跨越式发展的有力手段。这样的大背景下,对高技能人才培育的规划就变得尤为重要。东北地区高技能人才发展具有其区域的特殊性。笔者通过调研,对东北地区高技能人才发展情况进行了梳理,从其发展背景和现状方面总结出东北地区高技能人才发展的特点,并运用...
本章从国外技能人才概况、国外技能人才收入概况、选定国家高技能人才相关政策分析、政策分析四个方面对国外高技能人才待遇及相关政策进行了介绍。
低收入劳动者处在各个生产、服务一线,承担着繁重的生产、服务任务,是社会直接创造财富的人。近年来,国民经济迅猛发展,整体与人均职工工资都随之明显增加,相比之下,部分低收入劳动者因为一些自身、社会的因素影响,在工资权益方面经常受到侵犯,作为一个弱势群体其工资权益的保障仍然是个不可忽视的突出问题。当前,我国低收入劳动者通常通过付出自己的劳动,取得相应的工资性收入。...
(1)教学内容同本地的乡土情况脱节,不能培养出扎根山区建设山区的合格劳动者。
当前,有关劳动合同制度中存在的问题较多,诸如“有劳动,无关系;有关系,无劳动”的状况,反映了劳务派遣人员在劳动合同关系确定上面临的窘境;而用人单位为保护商业秘密与职工签订的《竞业限制协议》,在一定程度上构成了对雇员劳动权和择业权的限制,对雇员的权利造成了不同程度的损害;更为严重的是,在一些国有和集体改制企业中,忽视职工的劳动报酬和社会保险等合法权益,逃避应对...
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