2003年底出台的《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确提出，要“把高层次人才队伍建设摆上重要位置”，并要“不断推进制度创新，形成有利于高层次人才成长的机制和环境”。所谓高层次人才，指的是具有较高能力，创新知识、技术或学科的创造者，是在经济社会发展各项事业中居于重要位置并发挥着独特作用的人才。一个国家或地区能不能开发出优秀的高层次人才，将直接决...

深圳以解决高层次专业人才住房、配偶就业、子女入学和学术研修等“瓶颈”问题为重点，逐步形成了覆盖全面、重点突出、层次分明、保障有力的高层次人才政策体系。本文着重就深圳未来如何进一步加强高层次人才队伍的建设，提出既要引进人才和项目并重，又要在未来人才环境建设方面，实现“大象无形、润物无声”境界的思路，将高层次专业人才长久的、安全的留在深圳。

本文主要从四个方面研究了中国高层次人才发展的财政保障机制:现状、问题与政策选择。首先，分析了中国高层次人才财政保障机制现状。其次，总结了中国高层次人才财政保障机制存在的问题。接下来，介绍了国际经验借鉴: 各国政府促进高层次人才发展的财政投入保障机制。最后，提出完善我国高层次人才财政保障机制的政策建议与路径选择。

“十二五”期间，内蒙古自治区继续加大少数民族高层次人才的培养力度，在少数民族硕士、博士研究生培养以及高校少数民族教师队伍建设方面取得了令人瞩目的成绩。然而，在少数民族高层次人才培养工作中也存在不少问题。为此，今后应从强抓学科建设、提升研究生教育质量、加强导师队伍建设、深化研究生教育综合改革、规范研究生教学管理、补充高校少数民族师资梯队、提高少数民族师资队伍整...

对于国际移民在流入地社会适应和社会融入的探讨，大多基于西方传统移民国家个人驱动的定居型移民，其议题很少涉及跨国主义背景下企业驱动的非定居型高技能移民群体，也容易忽略新兴移民接纳国的新现象。本研究以上海日韩移民群体为案例，观察企业驱动的组织化高层次移民的社会适应策略。研究发现，上海日韩移民群体采取“和而不同”的社会适应策略，主要是受其特殊的迁移模式、居留目标与...