人力资源协同是党的十九大报告对构建现代化经济体系、推动经济社会高质量发展做出的战略部署。四川省委构建“一干多支、五区协同”区域发展新格局，关键在人力资源配置。成都围绕贯彻中央和省委部署要求，深入践行新时代党的组织路线对人才工作的新要求，紧扣推动高质量发展需要，坚持把“人力资源协同发展”作为统揽全市人才事业发展的新理念，通过人才的深度开发、精准匹配、有效服务，...

尽快建立科学化、系统化的成都市统筹城乡发展评价指标体系，并运用此评价指标体系来对成都试验区各项工作进行判断、监督、指导及信息反馈等。这是政府实施科学管理的必然之举，也将会成为成都试验区具有较强普适性及推广价值的重要经验之一。本文在借鉴国内外相关评价指标体系研究的有益经验的基础上，结合成都市统筹城乡发展的实际情况，构建了一个以统筹城乡发展为最终目标，既反映宏观...

成都市建设66个主导产业明确、专业分工合理、差异发展鲜明、生态宜居宜人的产业功能区，是优化城市空间布局、重塑产业经济地理、转变城市发展方式、推动经济高质量发展的战略决策。落实好这一战略部署，人才是关键。我们在梳理海内外成熟经验的基础上，得出产业功能区人才集聚的5点规律认识，也看到成都市在引导人才往产业功能区集聚做出的3个方面工作，发现当前存在的4点突出问题，...

文章介绍了成都市服务外包产业园建设。首先介绍了成都市服务外包产业发展概况，之后分别介绍了成都高新技术产业开发区、天府软件园以及成都其他服务外包基地。

高素质金融人才是成都市西部金融中心建设取得成功的关键因素，而做好人才引进工作更是重中之重。目前，成都市金融人才引进工作尚处于起步阶段，虽然政府采取了积极的人才政策，建设了初具规模的金融载体，同时还注重打造提供学术支撑的财经智谷，使成都市金融人才引进工作取得了一定进展，但其在金融人才总量、高端人才占比、人才国际化程度以及人才发展环境优化等方面仍然存在不足。鉴于...

本章从发展人力资源服务业的视角，分析云南人力资源服务业的基本现状和发展趋势，提出相应的政策措施，以市场化服务减少摩擦性失业。

为及时准确地了解人力资源服务业的发展现状，研究其发展规律，监测其运行状况和评价其发展趋势，本研究以文献研究-现状调查-理论基础构建-指标体系设计为主线，对国内外的有关研究进行了系统梳理，并在充分了解我国人力资源服务业发展经验及趋势的基础上，初步完成了我国人力资源服务业发展评价指标体系的理论框架构建，并拟定了包括发展制度环境、发展资源潜力、发展规模结构、服务质...

本篇首先介绍了人力资源利用一体化的内涵，然后明确了长三角人力资源利用一体化的现状与目标，总结了长三角人力资源利用的国际经验启示，最后提出长三角人力资源利用一体化的政策建议。