FPC重视人才是因为无论从扶贫社发展的需要，还是从目前人才状态考虑，都要求扶贫社特别关注人才。人才是扶贫社生存的关键，如何培养人才又是人才诸多问题中非常重要的问题。

本文在深入访谈的基础上，基于返乡农民工创业扶持政策绩效评价和返乡农民工创业培训绩效的影响因素分析，提出相关政策优化建议，以营造良好的创业环境、推动返乡农民工创业扶持政策有效落实、提升返乡农民工创业培训扶持政策绩效。

本文基于2019年全国返乡创业企业的调查数据，采用DID和PSM-DID方法实证检验了返乡农民工创业培训扶持政策的效应，并将政策获取作为中介变量，探讨了创业培训对返乡农民工创业绩效的作用机制。

本书以返乡农民工创业培训扶持政策实施绩效为研究对象，通过构建返乡农民工创业培训扶持政策绩效评估分析框架，深入考察返乡农民工创业培训扶持政策实施绩效水平及其影响因素，进而优化设计返乡农民工创业培训工作推进机制和政策措施。本书为进一步推动返乡农民工创业、协调城乡和区域经济发展、落实乡村振兴战略提供了新颖的视角和有益的启示。

本章主要阐述构建新生代农民工教育培训政策体系的必要性以及对策，尝试为提升我国新生代农民工人力资本探寻解决方案。

本文介绍返乡农民工创业培训扶持政策绩效问题的提出，研究目标与研究假说，技术路线、数据来源和研究方法，研究内容，以及可能的创新与不足。

人力资源的溢出性和准公共产品性给农民工的培训和人力资源水平提升提出了特有的问题，也增加了农民工政策出台后各主体之间博弈的复杂性。诸多的投入与收益之间的错位导致投入不足，各方的投入都低于所得到的收益。农民工培训政策在各方“愿意投入”的限度内得到了执行，而“愿意投入”之外的巨大空间无主体进行填补，造成了政策执行的缺位和空白。如何破解溢出性和准公共产品性下的投入问...