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在调研过程中,反映较为突出的就是人才职称评定机制与现实人才队伍培养和建设不适应。例如德钦县生物资源开发办公室评定职称时,全部依靠农林口去解决,编制有限,主任和副主任全部都是公务员编制,其他工作人员都是事业单位,没有定级。农业口的工作人员大部分都是从农业大学毕业,在专业职称评定方面有着较为明显的优势,但是生物办大多数是非对口专业的工作人员,技术评定较为困难,直...
体制机制创新改革是实现大众创业万众创新的推动力,具有重要的支撑作用,决定着大众创业万众创新的目标设计,是判断衡量大众创业万众创新的主要标准。
为深入实施人才强省战略,充分发挥人才在科技创新、产业发展、企业管理等方面的引领作用,最大限度激发人才创新创造活力,为建设和谐美丽青海提供坚实的人才支撑和智力保障,根据中央 《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,结合青海实际,提出该实施意见。
为加快推动吉林省开发区转型升级和创新发展,打造新时期开发区体制机制新优势,课题组以全省开发区体制机制创新为研究目标,通过对开发区相关管理部门和典型开发区进行实地调研,在全面了解省内开发区发展现状的基础上,对当前省开发区存在的体制机制共性问题进行深入剖析,并提出了吉林省开发区开展体制机制创新的对策建议。
本文主要是对海峡西岸经济区的体制机制创新的现状与未来发展趋势的分析。文章首先对海峡西岸体制机制改革的现状进行了总结与分析,进而对海峡西岸体制机制改革与创新的未来趋势进行了预测。
京津冀协同发展作为进入新时代国家重大区域发展战略,在产业联动协同、区域交通一体化、社会领域机制体制以及生态协同体制机制创新方面取得了重要突破。但是由于还未形成有效的发展模式、存在固有的利益束缚以及明显的“虹吸现象”,体制机制创新统筹思路尚未完全形成,成为制约京津冀协同发展的主要短板。通过发挥政府推动体制机制创新先行主导作用、推进产业一体化创新发展机制、构建公...
本篇首先介绍了转变经济发展方式的核心与任务,然后指出了江苏转变经济发展方式的体制机制障碍,最后梳理的江苏省体制机制改革思路,提出了相关的对策与建议。
遵义市作为贵州省的农业大市,在全省农业发展中具有举足轻重的地位,在推进农业生产经营体制机制创新过程中,一直不断实践探索。同时,遵义市在推进农业生产经营体制创新实践中也存在一些困难和问题,本课题针对遵义市在体制机制创新过程中存在的困难和问题进行系统的分析,并提出可行性的对策和建议。
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