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图片名称: 金融人才国际竞争力指标体系及其分类
所属图书:中国人才发展报告(2012)
出版日期:2012年8月
关键词:
我国金融人才竞争力实证分析

金融是现代经济的核心,金融的稳定与发展,关系国民经济全局,一个国家经济上的强大必须有强大的金融作为后盾。金融企业竞争力的高低,直接关系到我国金融业能否有秩序、稳定地进一步改革和发展。我国加入WTO后,金融业的开放要服从于《服务贸易总协定》的六项基本原则和金融服务协议。自中国金融业逐步对外资全面开放之后,我国已经在金融领域全面引入国际竞争,一方面,中国所蕴涵的巨大金融市场和投资机会,吸引了众多的国际金融业务机构、世界顶级风险投资机构大举进入,国际资本市场聚焦中国,众多国内外银行、证券及风险投资机构开始越来越多地在内地、海外拓展金融投资业务;另一方面,这必然会使得中国金融业因面对世界开放市场的竞争和挑战而受到一定的冲击。另外,我国金融体制改革和发展进程在世界金融一体化的趋势下逐步加快。

在这种国际国内背景下,我国金融企业如何提高竞争力,在激烈的国际竞争中生存和发展就显得非常重要。长期来看,金融企业竞争的核心是金融人才的竞争,金融人才竞争力的高低往往决定金融企业竞争力的强弱。因此,在知识经济和经济全球化的双重背景形势下,研究金融人才竞争力,分析如何正确评价及提升我国金融企业竞争力无疑具有较大的理论意义与现实意义。

我国金融人才的发展现状及存在问题

根据以往文献及国家相关政策对人才的定义及其本质特征的阐述,本文的金融人才,指的是具有中专以上学历和初级以上职称,具备金融领域的专门知识和专业技能,并能够胜任金融专业工作的从业人员。

我国金融人才发展中存在的突出问题主要有:(1)我国金融人才队伍绝对数量很大,但相对规模偏小;(2)金融业的总体效率不理想,金融从业人员的整体素质有待提高;(3)我国金融