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图片名称: 2011~2014年河南省劳动争议案件处理情况
所属图书:2016年河南社会形势分析与预测
出版日期:2016年4月
关键词:
新常态下河南省劳动关系发展报告

导论

劳动关系是工业社会最基本、最重要的经济利益关系和社会关系。劳动关系和谐不仅关乎劳动者与企业自身利益的实现,也是一国经济可持续增长和社会长治久安的保障。2015年3月中共中央、国务院下发《关于构建和谐劳动关系的意见》,要求把构建中国特色和谐劳动关系作为创新社会管理、保障和改善民生的重要内容抓实抓好。

构建和谐劳动关系对于拥有丰富劳动力资源和承接东部沿海产业转移的河南省意义尤为深远。尤其在经济发展进入稳增长、调结构、转动力的新常态阶段,优化劳动关系不仅是本省挖掘人力资源红利、打造核心竞争力的前提,也是提升劳动要素生产效率、促进产业结构升级的内在要求。鉴于此,分析新常态下河南省劳动关系发展和建设状况,理清其中存在的主要问题,探讨相应解决对策,既可拓展劳动关系本土化理论研究,也可为有关部门全面把握本地劳动关系发展动向、强化管理、促进社会公平、加快实现全面建成小康社会目标提供有益参考。

新常态下河南省劳动关系发展状况

“十二五”期间河南省经济增速从2011年的11.9%一路下滑至2014年的8.9%,增长趋稳、以创新促转型的“新常态”信号凸显,劳动与资本两大生产要素及其所有者的市场力量对比随之改变,劳动关系发展形势愈加复杂。

(一)劳动争议攀升,劳资矛盾凸显,但集体劳动争议有所缓和

劳动争议数量变化是一地区劳动关系发展态势的综合反映,数量越少,劳动关系相对越和谐,反之亦然。2014年全省劳动人事仲裁委员会受理当期劳动争议案件2.14万,较上年减少1.38%,但比“十二五”开年增长了25.23%。同时,涉案劳动者当事人数从2011年的2.39万增加到2014年的2.63万(见表1)。可见,随着经