人才是第一资源，是创新驱动、转型发展的根本动力。实践证明，引进一名高端人才，往往能够带来一个团队、催生一个项目、提升一个产业。多年来，白云区实施的“人才强区”战略在培养、引进、使用各类产业人才，营造良好的人才环境等方面取得了显著成效，在一些重点产业领域已经聚集了一些高端人才和核心技术团队，各类优秀人才，特别是高层次人才和高端人才的集聚，使产业不断转型升级，结构不断优化，较好地推动了产业的跨越发展。据统计，2013年，白云区装备制造业、新材料、特色食品等新兴产业完成规模工业产值116.88亿元，占全区工业经济总量的37.6%，产业结构进一步优化，新兴产业已成为拉动工业经济增长的新动力。但从整个产业集群来看，涉及各相关产业的人才及创新团队还十分有限，产业人才的数量结构、质量结构和专业结构都不能满足产业转型发展的要求，对经济快速发展的制约作用日益凸显。要实现产业升级、经济转型目标，必须抓住人才这个关键因素，努力造就和培养一支与新时期、新任务、新要求相适应的以优秀经营管理人才、专业技术人才和技术能人三支队伍为核心的产业人才大军，为贵阳国家高新技术产业开发区、贵阳综合保税区、白云区实施三区统筹、融合发展提供坚实的人才保障和智力支持，在奋力打造贵阳发展升级版中当“急先锋”、做“顶梁柱”。

产业转型升级急需加强产业人才资源开发

“人才的高素质和创造性有助于提高劳动生产率，有助于各领域改革创新，有助于运用先进技术于生产中，因而是最活跃的先进生产力。”中共中央组织部人才工作局：《科学人才观理论读本》，人民出版社、党建读物出版社，2012，第45页。产业要实现跨越发展，必须有一支高素质的科技创新人才队