从改革开放初期到20世纪末，我国的性别差异在扩大，对女性的不平等在加深。在职业的性别隔离方面，存在性别隔离的职业类别多了，其中，对女性隔离的职业数目远多于对男性隔离的职业数目，白领职业中对女性的隔离程度大于在蓝领职业中。这种不平等程度在体制外单位要大于体制内单位，在沿海省份要大于内陆省份。在职业地位方面，高层职业地位上的男女比例差异在扩大，但是体制外职业地位的性别差异低于体制内，沿海省份职业地位的性别差异大于内陆省份的单位。性别不平等的加深主要与国家政治目标的转变、国家实践男女平等的资源控制减弱、相关法律法规的不完善和执法不利相关。同时，市场在性别不平等总体加深的前提和一定条件下，对性别不平等有约束作用。

问题的提出

随着改革的深入，经济的发展，社会不平等问题日益成为当今中国人关注的主要问题。社会不平等的表现形式是多种多样的，但有学者认为，“人类社会的不平等基本上可以归入三大范畴：阶级的，种族的和性别的”（笑冬，1999）。在国内的社会学研究中，阶级、阶层不平等问题始终是学术主流的话题，但性别不平等问题最早寄宿于婚姻家庭研究之中，从真正意义上的性别社会学角度研究不平等问题是从20世纪80年代中后期开始的（王金玲，2000）。10余年来，已产生了大量有关男女不平等的专题经验报告和理论探讨，一个焦点性的问题是：随着从计划经济向市场经济的变迁，性别不平等发生了什么样的变化？围绕着对这一问题的回答，形成了两种不同的观点。

一种观点认为，改革给妇女带来了积极的影响。比如，女性今天的选择权多了，择业的机会多了（艾华、李银河，2001；刘小京，1994），收入差距缩小了（倪志伟、马芯佳，2002）