结合内蒙古自治区实际情况，基于现实性和可操作性考量，下一步深化企业工资分配政策调控应着重突出以下几个方面。

基于上述理论和实证分析，并结合现阶段中国经济社会的实际情况，本书认为，在目前处于经济发展整体下行压力较大的中高速增长新常态时期，我国应以促进收入分配合理化为出发点，借鉴参考国内外发达地区的成功经验做法，以供给侧结构性改革为主线，以就业市场化、市场法治化、政府服务化为调控思路，围绕有效调控机制的构成体系，根据当前进入新时代的背景制定实施一系列有针对性的相关政策...

2013年，辽宁居民消费价格指数（CPI）高开低走，八大类商品呈“七升一降”态势，总体运行较为平稳。受CPI翘尾因素及国内综合成本的上涨影响，辽宁居民消费价格指数较为温和；食品类价格呈现回落态势，但依然是CPI的重要推手，特别是鲜菜价格上涨剧烈。预计2013年辽宁能够完成年初制定的3.5%的调控预期目标；尽管2014年影响区域经济运行中的不确定因素增多，但翘...

依据党和国家提出的充分发挥市场机制决定作用、更好发挥政府作用、全面建设法治国家等改革新要求，结合在工资收入分配领域进行深化改革的新任务，我们有必要通过分析现行企业工资调控体制各个方面存在的问题，明确深化改革的方向、目标和任务。政府调控企业工资分配的体制是指，政府部门在国家法律规定的职责和权限范围内，对各类企业工资分配实施调控的组织体系和制度形态。按照全面深化...

本部分内容是关于北京近年经济调控思路的简略回顾与政策建议，首先对北京经济的调控进行了简要回顾，之后进行了问题思索并给出建议。

2010年，我国应对国际金融危机一揽子计划的政策效果充分显现，实现了经济较快增长、结构逐步优化、就业持续改善、物价基本稳定的良好局面。展望2011年，“十二五”规划的实施将给经济注入新活力，战略性新兴产业规划的启动、居民消费升级和城镇化进一步加快都蕴涵着巨大的市场需求和发展空间。但也存在着世界经济复苏乏力、我国经济内生增长动力尚未全面恢复、刺激政策边际效应递...

本文选择美国、英国、法国、德国、日本、新加坡等国家为参照，对这些国家在政府调控企业工资分配的基本状况和具体内容进行归纳。分析发现，近年来，这些发达国家调控企业工资政策的新发展趋势主要有：更多政策由直接干预转化为间接干预、更加重视加强国有企业高管薪酬监管，并逐步加强与其他收入分配政策的联合调控。通过归纳国外一些好的做法，对于改进完善我国现阶段工资调控体制机制有...

北京城市发展之所以备感人口压力，是多因素作用的结果，其中既包括总量的超载、地区分布的失衡，也与众多外来人口工作和生活状态的无序及基层社会管理的不到位有直接关系。因此，以城市功能布局调整和产业结构调整为依据，通过经济政策调整，实现市场主导下的人口有序流动、合理分布；通过社会政策的调整，有针对性地解决仅靠经济政策调整无法解决的社会问题，以缓解社会问题对城市规模产...