义乌工会通过解决劳资关系中具体的利益纠纷，来维护社会治安的稳定。这显然不是工会原来意义上的职责，不是代表组织化的工人利益与资本抗衡，也不是集中工人的共同目标并通过集体行动追求这一目标。工会的目标是维护社会稳定，而手段则是由“原生态组织”提示的———解决具体的劳资冲突问题，义乌总工会称其为“维权”，即通过维护工人的法定权利，来取代农民工的“原生态组织”。

在国家治理转变和劳动关系集体化转型的背景下，工会主动参与劳动关系预警的能力亟须提升。本文客观剖析了劳动争议现状及其对国家治理能力的影响，从常态预警和非常态预警两个维度构建了劳动关系预警评估指标体系，提出了劳动关系预警的主要表征参数。当前，提升工会劳动者关系预警能力的关键在于提升工会组织国家治理参与能力，健全工会劳动关系预警机制，提高工会干部劳动关系协调能力，...

工会是决定企业工资水平的因素之一。在研究工会决定工资水平的机理基础上，本文分析了工会的工资决定能力及其影响因素，认为工会的工资决定能力受政治制度、工会组织形式、文化背景等因素的影响。现阶段由于缺乏独立性和代表性，我国工会的集体谈判能力较弱，决定工资水平的作用远远没有发挥出来。在现行制度下要发挥工会的作用需要党和政府的支持。要提高工会的集体谈判能力，一是要进行...

关于工会社会工作的研究甚少，专业工会社会工作实务目前才刚刚起步。自新中国成立以来，职业领域的社会工作主要是由工会来承担的，以职业福利、劳动权益保护为核心的工会工作是具有中国特色的社会工作的重要组成部分。实践意义上的工会社会工作广泛存在，并具有历史传统，工会做社会工作具有优势、特色和实效。目前专业的工会社会工作在工会内部认同率较低，行政化、非专业化倾向严重，专...

2020年新冠肺炎疫情突袭而至。以习近平同志为核心的党中央高度重视，统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，劳动关系领域也面临许多新问题与新挑战。中华全国总工会与各级工会组织发挥政治优势、组织优势与人员优势，全力参与疫情防控与复产复工等工作，在积极推进劳动关系治理中展现了中国工会的责任担当、组织力量与独特作用。

在我国，随着经济结构多元化和服务业的发展，灵活就业人员在就业人员中所占的比例逐年增加。但是相对于正规就业人员而言，由于社会保障制度设计、灵活就业人员劳动关系不稳定性、灵活就业人员自身经济状况等因素的影响，灵活就业人员的社会保障问题没有得到妥善解决。针对这个问题，本文主要从工会的角度出发，探讨如何以工会为载体促进灵活就业人员参保，加强对灵活就业人员的保障。

主席：郑章石