培养选拔女干部是指党和国家有关部门有意识地选拔和培养一定比例的女性进入决策岗位，担当领导职务，对国家和地方的党政公务、社会事务进行决策和管理。培养选拔女干部基本上是自上而下的，在任命机制内运作。所以，探讨人事制度中占主导位置的委任制中有关女干部的政策十分必要，因为它是现行政治体制下妇女进入决策领域和参政议政的重要渠道。回顾过去，特别是改革开放以来，我国已初步...

本报告是对广东妇女干部培养选拔和参政议政状况的介绍。报告从三部分来说明：首先介绍了广东妇女干部培养选拔的主要政策和措施，其次介绍了主要的工作成效，最后对存在的问题进行说明并给出对策思考。

本文通过发掘稀有的女性民间史料，试图从社会史、心态史的视角对下放妇女干部群体展开考察，复原新中国社会主义革命改造中女性的心灵世界，并从中透视革命意识形态与女性主体情感、理性互动的复杂历史面相，进而反思国家意识形态、社会整合与妇女解放内在需求的契合及出路。共产主义道德与私人生活角色的纠葛与冲突，深深影响与塑造着妇女干部下放农社劳动锻炼期间的日常生活和思想状态。...

竞争性选拔干部是深化干部人事制度改革的一项重要内容，近年来，西安未央区不断加大竞争性选拔干部工作力度，共有百余名干部通过竞争性选拔被选任到领导岗位，收到了较好效果。本文首先介绍了未央区竞争性选拔干部的主要做法，其次指出了工作中出现的问题及采取的对策，最后对此进行了体会与思考。

本报告是广东省妇联组织联络工作的综述。报告分为三个部分来介绍妇联组织联络工作：巩固发展妇联基层组织；推动培养选拔女干部；加强对外交往与联谊。

刚刚跨入21世纪的门槛，中国妇女研究会就于2001年3月21～22日在北京举办了“中国妇女参政研讨会”。会议收到论文60余篇，来自12个省市的80余名社会各界代表参加了研讨会。全国人大副委员长、全国妇联主席、中国妇女研究会会长彭珮云出席会议并作了重要讲话。会议以务实的态度、严谨的调查数据和分析，考察了中国妇女参政的历史和现状，探讨了制约妇女参政的原因，并集中...

长期以来，妇联组织通过推动出台积极的法律政策、采取积极措施推动农村女性进村“两委”、开展农村基层女干部和妇女骨干培训等方式，促进农村妇女在基层治理领域的参与。但当前农村妇女参政仍面临诸多挑战，如村“两委”正职女干部比例亟待提高、村委会女成员比例增长遭遇瓶颈、村民代表中女代表比例呈下降态势、农村妇女参政水平地区发展不均衡、基层女干部后备力量不足。在群团改革的新...

本文通过中共政权借助土改等政治运动深入槽区初步确立干部统制和打造各族群的民族国家认同的风雨历程，试图回答少数民族村干部是如何选拔和培养起来的？沙民族等是如何打造出来的？社会主义国家是如何通过培养新干部、塑造新民族改变传统主族控制和抱摸操控的村落政治局面，从而打造新的国家政权？