为了促进中国自然保护区与当地社区的协调发展，探索二者之间日益加剧的冲突缓解途径，中国农业大学人文与发展学院在世界自然基金会（中国）（WWF-China）的资助下主持了“中国自然保护区合作管理研究”项目。该研究在全国选择了11个自然保护区，进行有关合作管理方面的案例研究，形成了系列的案例研究报告；同时还对自然保护区法律和政策、中国自然保护区社区资源共管以及社区...

社区研究在本质上是一种社会研究，故一般的社会理论都可以用到社区研究上。社区冲突理论实际上是社会学中的社会冲突理论在社区研究中的实际运用。长期以来，社会学者对社会冲突的研究主要着眼于整个社会，而对于社区冲突的研究则起步晚一些，直到1957年，美国学者J.S.科尔曼发表《社区冲突》一书，才开始在地方社区范围内研究社会冲突。社会冲突理论是研究社区矛盾冲突的理论基础...

移民风险的发生是移民风险系统及其子系统几个或多个冲突因素发生变化和相互作用的结果。以此为指导，本文主要围绕西部水电移民活动（过程）中各个阶段的冲突因子进行分析，为后面的移民风险辨识打下基础。

本文主要探讨了黄炎村农民如何处理家庭成员间的亲密关系。在夫妻关系方面，黄炎村农民认为爱情存在于生活中，夫妻关系的核心内容便是共同经营生活。在父子关系方面，黄炎村农民的父子关系在不同阶段呈现出不同特点，因此需要把握时机，分家立户。总而言之，求同存异是处理家庭关系的关键。

本文内容包括：社区视角的中国自然保护区的背景特点分析、中国自然保护区管理的合作管理（共管）的探索、社区视角的有关政策与法律建议。

本文内容包括：社区视角的中国自然保护区的背景特点分析、中国自然保护区管理的合作管理（共管）的探索、社区视角的有关政策与法律建议。

为应对劳资冲突事件，中国劳动关系领域启动了多种治理机制，主要有集体谈判机制、三方协调机制、多元合作机制。这些治理机制基于特定的制度环境，从微观协商、宏观治理、社会参与等层面为化解市场化进程中的劳资矛盾发挥了重要作用。但当下劳资冲突事件的频发，凸显了其治理局限。面对劳资冲突频发的事实及其治理机制的局限，我们需要在制度安排上做出完善和修改，以有效防范和化解劳资冲...

转型期中国社会冲突实践中普遍存在着政府作为当事方的冲突类型，这种类型的冲突是指政府以公共利益推进经济和社会的改革发展，但是因为种种原因并不能得到公众的支持，以致政府建设的项目常常受到阻碍，甚至成为诸多冲突发生的根源。因此，如何治理政府作为当事方的冲突是十分重要的研究课题。但从国内外的文献来看，现有研究对这个问题的关注并不多。故而，本论文以一个公益拆迁事件引发...