本部分内容是企业劳动关系。文章首先是关于企业劳动合同签订状况及对策思考，分析了实行劳动合同制度在现代企业管理中的作用、平凉劳动合同制度实行的现状分析、平凉宣传新劳动合同法，推动劳动合同法制化的对策。接下来评述了平凉市各类企业集体合同制度的实践与探索，认为实行集体合同是平凉经济社会发展的必然，从《劳动合同法》的角度认识集体合同与劳动合同的关系，平凉集体合同、集...

从经济学角度分析技术进步对劳动关系的影响，进一步对相关劳动关系协调机制及现有劳动法系的争议点进行对比分析。

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。在市场经济条件下，劳动关系的实质是“劳动和资本的结合”。劳动关系是影响农业转移人口入户中小城镇意愿的重要因素。

进入21世纪以来，工作场所劳动关系管理关注的核心问题已经逐步演进到人与组织更紧密的结合与平衡、新经济下的新业态与新用工形式等领域。同时，在中国经济进入“新常态”的过程中，劳动关系也面临着一系列新的困境与挑战。因此，我们需要在理论上进行迭代和扬弃，在制度上进行创新和重塑，打造具有中国特色的劳动关系治理体系，其具体内容包括微观层面的企业劳动关系管理（LRM）和公...

2003年中国持续快速的经济增长并未促进就业和劳动关系的改善，反之，就业和劳动关系与往年相比，都呈现不安因素的加剧，农民工的社会权益和社会保障问题十分突出。本文从劳动关系的主要指标和劳动关系的主要议题两个大方面对这一问题进行了详细阐述。

本文阐述了中国特色城乡关系的发展演变过程。新中国成立后计划经济时期城乡关系开始形成与固化，这一时期发展重工业是国民经济发展的重点。改革开放之后，城乡二元结构初步转化。进入21世纪以后，城乡二元结构加速转化。自党的十八大以来，我国提出建立健全的城乡融合体制机制和政策体系。

近几年来，群体性事件频繁出现，主要是围绕工资问题而展开。改革开放以来，中国的经济增长年均在9%左右，而企业职工的工资尤其是近10年，上涨速度非常缓慢。也就是说，广大企业职工很难从国民经济的增长中获益。这种现象除了凸显中国分配中存在的不公平现象之外，还与其中一种根深蒂固的观念有关，即认为在参与国际分工的经济全球化条件下，中国的比较优势在于低廉的劳动力价格。

自20世纪50年代刘易斯模型问世以来，关于农村劳动力转移促进二元经济结构转换的研究成为国外学者研究的主线。他们的研究成果形成了发展经济学上四个经典的模型：刘易斯模型、费景汉-拉尼斯模型、乔根森模型和托达罗模型。这几个模型从不同的角度揭示了二元经济结构转换的途径和规律，为发展中国家的二元经济结构转换提供了理论依据。我国学者在特殊的计划经济年代，没有把二元经济结...