产业转型升级中的劳动力技能不匹配问题严重影响了我国人力资本对经济增长发挥贡献的作用，同时也是造成大规模失业和潜在社会风险的重要因素。为了促进我国经济增长，化解潜在的社会风险，对当前我国劳动力技能不匹配的问题进行分析，并对其解决对策进行探索。

作为世界上最大的发展中国家，中国正面临人口快速老龄化、经济增速进入新常态以及制造业处于全球价值链低端的挑战。随之而来的是中国劳动力市场总量不断下降、成本不断上升，进而导致劳动力市场供求不匹配的矛盾日益突出、结构性失业问题愈加严重。面对这样的困境，我们不禁要思考，中国劳动力市场供给结构究竟呈现什么特征？又应如何缩小劳动力市场的技能缺口？本书所阐述的内容和观点，...

整体来看，东北地区少子老龄化程度日益加深，劳动年龄人口比重降低，劳动力供给不断减少。20世纪90年代的低生育率开始反映在劳动年龄人口的补充不足上，而持续的低生育率加剧了少子化问题，少子化又进一步加剧了人口老龄化程度，老年人口比重逐年稳步上升的同时劳动年龄人口比重收缩，这也在某种程度上造成东北地区人口红利消失殆尽，劳动力供给减少。在劳动力供给的影响因素分析中，...

本文在对供给侧结构性改革“结构”内涵剖析的基础上，构建了投入产出与协调度模型相结合的供求结构分析新思路，实证研究了供给侧结构性改革实施以来的宏观供求结构协调状况，结果表明供给侧结构性改革对于供求结构性失衡问题的解决是及时和有效的，供求协调度整体保持平稳向好，针对存在的重投资、轻消费、进出口不确定性增强等问题，建议建立动态供给侧结构性改革政策任务框架，加强发挥...