人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。遵义市历来高度重视人才发展，尤其是近年来，通过健全人才工作机制、完善人才政策体系、实施重大人才工程等，全市人才工作发展较过去有了长足进步。然而，遵义人才也存在“不够用、不适用、不被用”等现象，人才总量不足、人才素质不高、人才结构失衡、高层次人才稀缺等问题仍然突出。要解决当前人才发展存在的突出问题，...

人才在科学发展、跨越发展中起着关键性作用。近年来，铜仁市大力实施人才强市战略，全力做大做好育才、引才、用才、留才文章，在人才培养、人才总量、人才素质、人才结构和人才环境等方面迈出坚实的步伐，人才辈出、人尽其才，万紫千红、百花争艳的人才发展格局初步形成。铜仁人才发展还存在育才多而得用者少、人才资源所占比重低、培养与使用失衡、人才投入不足、结构不合理与分布不平衡...

温州人才发展整体状况不容乐观，人才密度偏低，层次比例不合理，人才与产业发展适应度有待提高，引才难、留才难的问题依然突出，地区之间发展不平衡。必须重新定位战略目标，完善党管人才的宏观管理体制和组织协调机制，实施更有针对性和竞争力的人才政策。

人才强国是我国当下的重要战略。在此背景下，四川省近年施行了一系列人才政策。各政策围绕人才的引进和培育，明确了政策施行的主要目标、引进人才的条件、资助及保障，收效明显。但就全省范围而言，人才分布的均衡性以及人才引进后的培育和保留都是现阶段应重点关注的问题。

实施乡村振兴战略关键靠人、核心靠人才。目前，吉林省乡村地区存在人才总量不足，人才结构不合理，劳动力整体素质偏低，人才培养工作机制不完善，乡村工作机会少、收入低、难以保留和引进人才，缺少高素质教育资源等短板。本文通过梳理分析在乡村振兴战略下当前乡村人才振兴面临这些短板的原因，提出营造有利于吉林省人才振兴的政策环境、建立完善的人才培养机制和加快建设农村基础设施等...

近年来，遵义县在大力实施“人才强县”战略中，按照省委“加速发展、加快转型、推动跨越”主基调和工业强省、城镇化带动战略的要求，以“千年古县、最美田园”对遵义县做出定位，突出“育才、引才、用才、聚才”效能，建立完善人才队伍建设工作机制体制，充分调动各类人才工作的积极性、主动性、创造性，为加快“四区建设”、打造“四个城市”、实现率先小康和圆梦全国“百强”目标，提供...

陕西是传统农业大省，但陕西农业在全国并不突出。本文经过分析，发现陕西农业发展较慢的一个重要原因是农业科技贡献率较低，陕西农业还处于外延式的发展阶段，由此，本文提出通过加大农业科技投入、加大农业科技推广力度等措施来提高农业科技贡献。