《长江区域余家桥村调查》撰写完毕之日，不免激动与兴奋；但是，几十万字的调查报告也难以穷尽所有的调查资料，为了使所有宝贵的调查资料得以展示，笔者选择使用“调查专题”的形式，将报告中无法涉及的内容，单独呈现出来，以弥补报告的不足，供读者与研究者阅读与使用。

补充性社会保险，相对于社会保险而言，是指在社会保险之外，发挥社会保险作用的其他措施，包括企业年金、个人储蓄、商业人身保险等。限于篇幅，本文所言的补充性社会保险仅指企业年金。企业年金在国外有不同的称谓，美国、加拿大、瑞典称其为“私人养老计划”，英国、德国、瑞士称其为“职业养老金计划”，日本称其为“企业年金制度”，法国称其为“补充退休金制度”，丹麦称其为“补充年...

环境伦理学作为关注生态环境并发展相对成熟的应用伦理学，在许多方面对农业伦理学做出指导，同时农业伦理学作为星星之火也在积极发挥其后发优势，在若干方面寻求对环境伦理学 “局限” 的补充与超越，这包括对实践的关注、与人与环境关系的关注、在直接性与主动性方面的改善以及对人类中心与非人类中心的调和。

人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。遵义市历来高度重视人才发展，尤其是近年来，通过健全人才工作机制、完善人才政策体系、实施重大人才工程等，全市人才工作发展较过去有了长足进步。然而，遵义人才也存在“不够用、不适用、不被用”等现象，人才总量不足、人才素质不高、人才结构失衡、高层次人才稀缺等问题仍然突出。要解决当前人才发展存在的突出问题，...

人才在科学发展、跨越发展中起着关键性作用。近年来，铜仁市大力实施人才强市战略，全力做大做好育才、引才、用才、留才文章，在人才培养、人才总量、人才素质、人才结构和人才环境等方面迈出坚实的步伐，人才辈出、人尽其才，万紫千红、百花争艳的人才发展格局初步形成。铜仁人才发展还存在育才多而得用者少、人才资源所占比重低、培养与使用失衡、人才投入不足、结构不合理与分布不平衡...

2013年以来，黔西南州深入实施“工业强州、城镇化带动”主战略，坚持人才是第一资源的发展理念，大力培养使用本土人才、着力引进急需紧缺人才、全力优化人才发展环境，人才队伍建设取得了新的进展，为全州经济社会的可持续发展和后发赶超奠定了坚实基础，为与全国全省同步全面建成小康社会提供了强有力的人才支持和科技支撑。

本文总结了社会组织参与流动人口公共服务的现状、作用和问题。社会组织参与流动人口服务具有服务范围广、服务场所较为集中、资金来源相对固定等特征，能够弥补政府公共服务的盲区，促进公共服务供给主体多元化发展。但社会组织机构和服务数量缺口较大、与流动人口快速变化的新情况不相吻合、服务精准性不足，社会组织参与流动人口公共服务扔存在问题。针对此，可以采取政府投入向社区服务...