第一节 企业管理制度的产生及管理权归属

马克思认为，首先，管理的产生是由劳动过程的协作性质决定的。管理之所以必须源于结合劳动过程的性质与特点，是因为“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动，都或多或少地需要指挥，以协调个人的活动，并执行生产总体的运动——不同于这一总体的独立器官的运动——所产生的各种一般职能。一个单独的提琴手是自己指挥自己，一个乐队就需要一个乐队指挥”。马克思：《资本论》（第1卷），人民出版社，1975，第367页。这就表明，凡是由许多人进行的结合劳动都少不了以组织、指挥、监督为内容的管理。这种管理既发生于以协作为特征的生产过程，反过来它又使过程中的物质要素和劳动要素能够有效结合，从而保证整个生产过程能够协调、有序地进行。倘若没有管理对过程中诸要素进行组织、指挥和监管，生产要么是无法进行，要么是生产劳动者各行其是，造成人力、物力的巨大浪费。其次，管理的产生是由资本主义生产过程的性质决定的。资本主义生产的绝对规律是价值增值，是尽可能多地剥削劳动力。“随着同是雇佣的工人人数的增加，他们的反抗也加剧了，因此资本为压制这种反抗所施加的压力也必然增加。”马克思：《资本论》（第1卷），人民出版社，1975，第368页。同时，随着同雇佣工人相对立的生产资料规模的扩大，对这些生产资料的合理使用进行监督的必要性也增加了。因此，资本必然要对他们进行管理。这就是说，在资本主义条件下，社会劳动过程的联系和统一，与雇佣劳动者相对立的生产资料的合理使用，直接生产者与生产资料所有者之间不可避免的矛盾对抗，决定了资本主义企业管理的产生。

从单纯劳动过程考察的生产劳动，历史上曾经出现两种不同的类型。一